Qual a profissão mais inútil na sua opinião?

[MãoDeMacaco]

A meu ver, no final das contas é só alguém que vai justificar o porquê algo é bom ou ruim pra si mesmo, a opinião do crítico nunca é dissociada da sua "tese". Sempre achei puro chorume e não faz diferença prática alguma se algum crítico disse que algo é bom ou ruim, a não ser que alguém precise terceirizar seu gosto pessoal a um qualquer.

Se tem uma opinião que vale a pena é a do consumidor comum. Sempre antes de ir a algum lugar, seja sair pra comer ou viajar, eu sempre vejo as recomendações dos consumidores que pagaram por determinado serviço.

[Calixto]

Inútil tem várias mas se o cara tá ganhando no dele tá bom.
O negócio é no quanto o cidadão sabe aproveitar as oportunidades.

[didigo]

Professor de educação física

Na escola serve apenas para colocar a rapaziada no futebol e as garotas no queimado, quando são de academia, são mais inúteis ainda... Preferem ficar secando as gostosas e cagam para todo o resto, além de n corrigirem ninguém ( apenas fazem caso pague personal).

[LeoMatosJJ]

Na escola serve apenas para colocar a rapaziada no futebol e as garotas no queimado, quando são de academia, são mais inúteis ainda... Preferem ficar secando as gostosas e cagam para todo o resto, além de n corrigirem ninguém ( apenas fazem caso pague personal).

Conselho fraco dá nisso, profissão desvalorizada.

[NOCIVO]

RH interno! Principalmente a parte de recrutamento. Talvez inútil não seja a palavra certa, mas tenho certeza que é uma das áreas que mais precisam ser remodeladas.

Trabalhei em algumas multinacionais no Brasil começando por baixo, como trainee, até virar gestor. Depois que virei gestor e precisei montar equipe percebi o quanto RH faz lambança.

Parte por culpa deles, firulas de contratação, testezinho pra saber se o candidato é do tipo X ou do tipo Y (muitas vezes, praticamente 100% da vezes, esses testes não têm validade por um motivo óbvio: o cara sabe que precisa ter um perfil pré determinado pra ocupar aquela vaga, então ele responde de acordo com o que acha que é o certo para vaga não com o que é o certo para ele).

Outra parte já não por culpa do RH, mas sim da maneira que essa "especialização" atua. Não adianta, o cara seleciona desde jovem aprendiz até o CFO. Vira uma bela de uma forma de pizza em relação ao conhecimento, sabe pouco de muito e muito de nada... Falta saber o que realmente se precisa para ser um "advogado júnior" ou um "analista de FP&A" ou um "Supervisor de vendas".

No final, para mim, o que realmente conta nessas fases do processo que são tocados pelo RH é a empatia do candidato com o entrevistador. Se o entrevistador por algum motivo não gostar do candidato ele tem ZILHÕES de justificativas para embasar a decisão dele. "Ah, quando eu perguntei sobre a experiência prévia dele ele fechou o braço em um grau de 75 que representa, na linguagem corporal, que ele não está realmente afim da vaga..."

Enfim, atualmente moro na Austrália, participei de alguns processos seletivos antes de conseguir um emprego na minha área e a sensação foi a mesma. Passava pelo RH quando o entrevistador ia com a minha cara. Por exemplo, sempre que o entrevistador era imigrante eu passava, pq rolava uma empatia com a minha situação. Quando o entrevistador era australiano essa regra obviamente já não funcionava...

Falei muito, foi mal!

[Chaves]

RH interno! Principalmente a parte de recrutamento. Talvez inútil não seja a palavra certa, mas tenho certeza que é uma das áreas que mais precisam ser remodeladas.

Trabalhei em algumas multinacionais no Brasil começando por baixo, como trainee, até virar gestor. Depois que virei gestor e precisei montar equipe percebi o quanto RH faz lambança.

Parte por culpa deles, firulas de contratação, testezinho pra saber se o candidato é do tipo X ou do tipo Y (muitas vezes, praticamente 100% da vezes, esses testes não têm validade por um motivo óbvio: o cara sabe que precisa ter um perfil pré determinado pra ocupar aquela vaga, então ele responde de acordo com o que acha que é o certo para vaga não com o que é o certo para ele).

Outra parte já não por culpa do RH, mas sim da maneira que essa "especialização" atua. Não adianta, o cara seleciona desde jovem aprendiz até o CFO. Vira uma bela de uma forma de pizza em relação ao conhecimento, sabe pouco de muito e muito de nada... Falta saber o que realmente se precisa para ser um "advogado júnior" ou um "analista de FP&A" ou um "Supervisor de vendas".

No final, para mim, o que realmente conta nessas fases do processo que são tocados pelo RH é a empatia do candidato com o entrevistador. Se o entrevistador por algum motivo não gostar do candidato ele tem ZILHÕES de justificativas para embasar a decisão dele. "Ah, quando eu perguntei sobre a experiência prévia dele ele fechou o braço em um grau de 75 que representa, na linguagem corporal, que ele não está realmente afim da vaga..."

Enfim, atualmente moro na Austrália, participei de alguns processos seletivos antes de conseguir um emprego na minha área e a sensação foi a mesma. Passava pelo RH quando o entrevistador ia com a minha cara. Por exemplo, sempre que o entrevistador era imigrante eu passava, pq rolava uma empatia com a minha situação. Quando o entrevistador era australiano essa regra obviamente já não funcionava...

Falei muito, foi mal!

Ótimo post, bom ler sobre suas experiências.

[Fedor Machida]

RH interno! Principalmente a parte de recrutamento. Talvez inútil não seja a palavra certa, mas tenho certeza que é uma das áreas que mais precisam ser remodeladas.

Trabalhei em algumas multinacionais no Brasil começando por baixo, como trainee, até virar gestor. Depois que virei gestor e precisei montar equipe percebi o quanto RH faz lambança.

Parte por culpa deles, firulas de contratação, testezinho pra saber se o candidato é do tipo X ou do tipo Y (muitas vezes, praticamente 100% da vezes, esses testes não têm validade por um motivo óbvio: o cara sabe que precisa ter um perfil pré determinado pra ocupar aquela vaga, então ele responde de acordo com o que acha que é o certo para vaga não com o que é o certo para ele).

Outra parte já não por culpa do RH, mas sim da maneira que essa "especialização" atua. Não adianta, o cara seleciona desde jovem aprendiz até o CFO. Vira uma bela de uma forma de pizza em relação ao conhecimento, sabe pouco de muito e muito de nada... Falta saber o que realmente se precisa para ser um "advogado júnior" ou um "analista de FP&A" ou um "Supervisor de vendas".

No final, para mim, o que realmente conta nessas fases do processo que são tocados pelo RH é a empatia do candidato com o entrevistador. Se o entrevistador por algum motivo não gostar do candidato ele tem ZILHÕES de justificativas para embasar a decisão dele. "Ah, quando eu perguntei sobre a experiência prévia dele ele fechou o braço em um grau de 75 que representa, na linguagem corporal, que ele não está realmente afim da vaga..."

Enfim, atualmente moro na Austrália, participei de alguns processos seletivos antes de conseguir um emprego na minha área e a sensação foi a mesma. Passava pelo RH quando o entrevistador ia com a minha cara. Por exemplo, sempre que o entrevistador era imigrante eu passava, pq rolava uma empatia com a minha situação. Quando o entrevistador era australiano essa regra obviamente já não funcionava...

Falei muito, foi mal!

E eu pensando que era só comigo!!!! kkkk

Aprendi também a seguinte regra: quando a empresa/ firma tá precisando mesmo e tá interessada o cara te pergunta: você pode começar na segunda? quando não tá houve interesse em você: entraremos em contato.

[cardonelli]

Professor de educação física

Essa deveria ser uma das profissões mais importantes agora na pandemia.

Se tivéssemos professores de Ed.fisica nesse tal Centro de Contingência teríamos muito menos mortes.

[cardonelli]

Ué mestre, não era uma fraudemia?

ela existe, não nos números anunciados nem na gravidade e medo que tentam passar

[El Cid]

Essa deveria ser uma das profissões mais importantes agora na pandemia.

Se tivéssemos professores de Ed.fisica nesse tal Centro de Contingência teríamos muito menos mortes.

Vc é um daqueles profs Tetudos que só jogam uma bola pros meninos como quem joga pão pros patos, quem quiser faz aula quem nao quiser faz um "trabalho" final?

[LeoMatosJJ]

Como não falaram "digital influencer" ainda?

São uma profissão que, se todos morressem, o mundo ia melhorar.

[Anônimo]

Nem falo em profissão inútil, mas o que reparo pelas minhas experiências é que boa parte dos prestadores de serviço é muito mal qualificada e atende pessimamente o cliente. Você vai comprar um apartamento, olha o acabamento dos pisos e azulejos, e não acredita que uma empresa que venda um imóvel de quase um milhão, contratou aquele cara. Tem pedreiro que não sabe colocar uma piso direito.

Com a pandemia, fiz várias reformas na minha casa. Vinha dando sorte, pois de vez em quando, caio na conversa de algum 171. Baixei a guarda, contratei um cara para dar um geral no meu fogão, paguei, o FDP emitiu nota fiscal, e depois de quase um mês, o cara só dá desculpas. Isso que ele disse que voltaria 2 dias depois. O brasileiro reclama que o mercado de trabalho está uma porcaria, mas encontrar pessoas comprometidas é cada vez mais difícil.

[cardonelli]

Vc é um daqueles profs Tetudos que só jogam uma bola pros meninos como quem joga pão pros patos, quem quiser faz aula quem nao quiser faz um "trabalho" final?

nao, esses sao os professores esquerdistas, todos lixos

[NOCIVO]

E eu pensando que era só comigo!!!! kkkk

Aprendi também a seguinte regra: quando a empresa/ firma tá precisando mesmo e tá interessada o cara te pergunta: você pode começar na segunda? quando não tá houve interesse em você: entraremos em contato.

Exatamente... normalmente nao dao feedback nenhum para o candidato que nao foi aprovado, muitas vezes pq nem eles conseguem de fato justificar a escolha que foi feita e nao podem assumir que o fator que desempatou a disputa foi a empatia.

Foda eh ainda ter que ler post no LinkedIn de Head Hunter, Analista de RH, reclamando de candidato que nao da retorno, como se eles dessem para alguem.

Ainda nao tive a oportunidade de ser Diretor Financeiro de uma empresa, espero conseguir isso um dia, caso consiga, meu primeiro corte de custos vai ser esse - limar o RH.

Pra mim eh uma questao obvia, se voce eh gerente juridico de uma empresa e sua equipe precisa contratar um advogado junior vc tem 2 opcoes logicas:

1) delegar para alguem da SUA equipe que SAIBA o quais skills/qualificacoes/experiencias que o candidato precisa ter para ser aprovado na vaga - na hipotese de vc nao ter tempo para realizar o primeiro filtro;

2) voce mesmo entrevistar todo mundo, talvez junto com a equipe, e decidir quem voce deseja contratar.

Nao eh logico, nao eh racional, vc terceirizar essa responsabilidade para um funcionario que NAO sabe o que se precisa para desempenhar aquela funcao...

[NOCIVO]

Nem falo em profissão inútil, mas o que reparo pelas minhas experiências é que boa parte dos prestadores de serviço é muito mal qualificada e atende pessimamente o cliente. Você vai comprar um apartamento, olha o acabamento dos pisos e azulejos, e não acredita que uma empresa que venda um imóvel de quase um milhão, contratou aquele cara. Tem pedreiro que não sabe colocar uma piso direito.

Com a pandemia, fiz várias reformas na minha casa. Vinha dando sorte, pois de vez em quando, caio na conversa de algum 171. Baixei a guarda, contratei um cara para dar um geral no meu fogão, paguei, o FDP emitiu nota fiscal, e depois de quase um mês, o cara só dá desculpas. Isso que ele disse que voltaria 2 dias depois. O brasileiro reclama que o mercado de trabalho está uma porcaria, mas encontrar pessoas comprometidas é cada vez mais difícil.

Concordo com voce! Para mim isso tem relacao direta com a ausencia de investimento em ensino tecnico. Se os cursos tecnicos fossem mais explorados, deixando um pouco de lado essa cultura maluca e atrasada na qual todo mundo tem que ser Bacharel de alguma coisa, voce voltaria a ter mao de obra tecnicamente qualificada para esse tipo de servico.

Com certeza tem uma cacetada de encanador bom no Brasil que ganha mais dinheiro que muito Engenheiro Civil de UniEsquina... mas a obsessao que o brasileiro medio tem por faculdade faz com que muitos nao enxerguem isso e sem demanda nao tem mais oferta de curso tecnico de qualidade.

Ai vc acaba vendo muitos prestadores de servico sem base nenhuma teorica, aprenderam na marra e isso esta nitidamente refletido na qualidade.